金秋九月,秋風送爽。為迎接新中國成立73周年，同時活躍企業文化氛圍，豐富員工的精神文化生活，增進同事間的溝通和交流，9月23日下午，適逢秋分節氣，永乐国际集團工會在永乐国际集團中心組織開展“超級王牌”80分比賽。　　比賽開始前，集團工會主席梁少華在致辭中表示集團工會始終以為員工服務為宗旨，希望盡可能的為員工創造一個愉快的工作氛圍。近幾年受疫情影響，線下活動的舉辦受到諸多限製，如今疫情有所緩解，借著國慶佳節將至之際，集團工會精心組織了本次80分比賽，希望以此緩解大家的工作壓力，活躍企業氛圍，為不同部門的同事搭建一個近距離溝通互動的平台。　　隨後，他就此次比賽的一些特殊規則進行了說明和講解，並組織參賽選手進行分組抽簽，為參賽選手們鼓勁加油。　　比賽開始後，大家紛紛入座，很快就進入了競技娛樂的狀態中。現場氛圍輕鬆愉悅，又暗藏交鋒。參賽小夥伴們聚精會神，沉著應戰，時而沉默思索，時而開懷大笑，大家都盡情在棋牌遊戲中放鬆自我，也在競技比賽中展示風采。　　經過近5個小時的激烈角逐，4輪的淘汰戰，最終3支隊伍從本次80分比賽中脫穎而出，陳有才、黃喜雄組合，陳民偉、郭誌賢組合，蔡軒軒、蘇聚升組合分別榮獲本次賽事的冠軍、亞軍、季軍，並由集團工會主席梁少華頒發了獎金。　　相聚有時，歡樂無限。此次“超級王牌”80分比賽，融競技、娛樂於一體，為大家創造了一個勞逸結合的輕鬆時刻，既交流了小夥伴們的牌藝，更增進了彼此間的配合默契。小牌桌拚大智慧，希望大家在今後的工作中，也能帶著遊戲中的輕鬆、不服輸的心態，拚智慧拚團隊默契，發揮團隊協作意識，充分發揚集團“會拚敢贏”的精神，助力集團贏得未來更好發展。

　　9月16日，永乐国际集團中高層後備人才首期訓練營圓滿落幕！來自廈門、鄭州和洛陽的集團中高層後備人才，以線上+線下相結合集訓的形式，完成了“會拚敢贏”的蛻變之路！　　常務副總裁林海洋強調，盡管宏觀形勢艱難，但永乐国际集團憑借多元產業布局的優勢，依然實現了穩健的經營，希望大家不僅要對集團有信心，對地產行業有信心，更要對自己有信心，希望大家珍惜這來之不易的學習機會，充分借助好公司的平台，發揮主觀能動性，不斷提升自我。　　本次訓練營的第一課，由集團副董事長、首席執行官陳良秋為大家做了《團隊帶頭人的“三大能力八項注意”》的專題培訓。陳副董生動地結合日常工作中的具體經營事項、流程為大家深入闡釋了作為團隊帶頭人最重要的三大能力，即決策能力、執行能力和統籌能力以及八項注意點，以活學活用的巧妙形式帶動大家完成了一場管理人員的素質提升演練。　　課上，陳副董還引用俄國文豪托爾斯泰的名言：“偉大的領袖其實都是更大的曆史力量的產物，而這個決定性的曆史力量卻是由絕大多數的平凡人在處理日常瑣事中一點一滴地累積而成的”，以及法國文豪蒙田的名言：“光榮之降臨，純屬偶然事件”，勉勵各位參訓人才。　　訓練營的第二課，由洛陽永乐国际商業公司人力行政部經理孫旻為大家做了《超級麵試官》的專題培訓。她指出，每個部門管理者都應該是個合格的“麵試官”，這樣才能最大程度的配合好人事部門的工作，為企業引進優質人才，而人才對企業的發展可謂至關重要。隨後，她結合實際工作，為大家分享了她的麵試秘籍。　　訓練營的第三課，由集團財務管理部副總經理黃喜雄帶來《非財務人員的財務管理》的專題培訓。他為大家講解了基本的財務會計知識、預算管理知識，讓後備人才對財務工作有了更為深入的了解，同時更清楚的認識到做好財務管理和預算管理對企業經營和決策的重要作用。　　訓練營的第四課，由洛陽永乐国际商業公司副總經理宋鑫為大家分享《購物中心的運營與管理》。他從購物中心的概念和發展曆程出發，分析了購物中心的分類、組織架構、各業態占比等，結合購物中心的運營目標、定位、規劃、招商、營運、企劃等多個維度講述了購物中心的運營及管理技巧，讓大家對於眾多產業的運作有了更為深入的了解。　　訓練營的第五課，由集團副董事長吳水林為大家做了《實業的發展機遇與挑戰》的專題培訓。實業是永乐国际集團業務板塊的重要組成部分，吳副董從永乐国际發展實業的初心娓娓道來，就永乐国际的產業布局、實業發展現狀做深入分析，並以一名實體企業家的身份，向大家分享了其數十年的經營經驗。最後，他希望大家以實業者的心態做好個人和團隊管理，敢於擔當，戮力同心，興企旺己。　　10次線上培訓課，2次線下培訓課，4場讀書分享會……至此，永乐国际集團首期中高層後備人才訓練營圓滿收官。人力行政部總經理陳春霞感言，兩年來，因為疫情等因素，後備人才培養計劃經曆了坎坷，但是感謝大家的支持，相信大家在一起交流學習中不僅收獲了成長也留下了很多難忘時刻，希望未來大家也能孜孜不怠，不斷精進自身，發揮所學，助力永乐国际輝煌發展。　　隨後，三位分別來自廈門、鄭州、洛陽三個會場的學員代表也上台分享了自己這一路的學習感悟。　　最後，集團副董事長、首席執行官陳良秋用三句寄語做總結：一、牢記學習和成長永遠在路上；二、要把處理的每一件事當做學習和成長的機會；三、在處理事情時要有意識的訓練自己的決策思維能力。希望大家都能活學活用，知行合一，將所學所長運用到實際的工作中去，更要發揮榜樣帶頭作用，帶動起更多的永乐国际人發光發熱，在當前的困難形勢下，克服重重困難，發揮集團“會拚敢贏”的精神，贏得永乐国际集團更加美好的未來！　　麵對百年變局，麵對風雲激蕩，麵臨諸多內外部環境的挑戰，永乐国际集團主動“變革與改革”，啟動了集團中高層後備人才的篩選與培養，為企業積蓄穿越周期的韌勁與競爭力。願中高層後備人才們在各自的崗位上，發揮自身的力量和作用，為永乐国际的光輝未來貢獻青春力量！

　　9月9日，永乐国际集團8月份經營分析會議在集團十樓會議室召開。會議由集團副董事長、首席執行官陳良秋主持，集團董事長吳泉水出席會議並講話。會議聽取了集團各經營主體8月份的經營情況分析和重點工作推進情況，研究部署近期工作。　　會議指出，麵對依舊嚴峻的外部形勢，集團經營壓力不減，但逆勢中見曙光，多個產業捷報頻傳，可謂亮點紛呈：永乐国际上城潤泉苑（一期）匠心營造，順利完成交付；永乐国际購物成功引進多個知名品牌入駐；永乐国际紙塑業績一路飄紅，新增多個合作客戶；廈門東海學院學生數量和收入雙雙再創曆史新高……　　會議強調，近年來我們在艱難、複雜的外部環境中一路走來，目前政策環境有所回暖，大家更應該堅定信心，拿出拚勁，主動作為，協同作戰，努力再創佳績。接下來，應嚴抓項目節點、保證項目進度，優化、去化存量，促進融資，努力達成各項目銷售突破仍是當前的工作之重。　　中秋佳節臨近，集團董事長吳泉水在總結發言中，首先向全體員工致以誠摯的節日問候。隨後他指出，雖然外部形勢依然嚴峻，但危中有機，大家要善於從危機中捕捉機遇，充分發揮主動性、能動性，搶抓現金流。當前市場環境千變萬化，所謂“金九銀十”的市場機遇可能已經不複存在。但隻要我們活在當下，做好今天，想好明天，規劃好後天，就可以依靠努力創造屬於自己的“金九銀十”。　　吳董表示，對於近期集團除主業外的各產業業績一路飄紅，他深感欣慰，並對大家的努力予以肯定。他希望各產業繼續保持良好發展勢頭，與主業相輔相成，共促集團穩定發展；希望大家堅持不懈，要有持續攀登高峰的勇氣，勇於擔當，拒絕躺平，迎難而上，發揮“會拚敢贏”的智慧和拚勁不斷尋求經營和事業上的突破。　　最後，他對集團各經營主體的工作做了具體的分析和安排，為集團下一步工作指明了方向。　　集團副董事長吳水林，首席執行官陳良秋，常務副總裁林海洋，副總裁吳麗娜、陳有才、王境泰出席會議，並對集團經營相關工作提出了具體指示和要求。